学校的发展渴求人才、学校的发展依靠人才，为深入实施人才强校战略，全面推进“5455”人才工程，着力推进海内外高层次人才引进工作，自2024年9月以来，人事处统筹各专业学院充分利用国家留学人才就业服务平台、中国教育在线·学术桥、“才聚江西、智荟赣鄱”专场招录、学校第二届国际青年学者论坛等平台和渠道积极招揽海内外优秀人才。

人事处提前谋划、主动出击，两个月来分别奔赴北京、上海、南京、武汉等高校集聚城市，走进北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、华中科技大学、南京大学、中国科学技术大学等15所国内顶尖高校，开展了近20场人才专场招聘活动。通过进行专场宣讲、现场推介，设置展位、张贴宣传海报、发放宣传手册、面对面沟通、线上交流、深入科研团队、走进实验室等多种方式，人事处协同相关学院向人才宣传推介我校办学历史、办学特色、比较优势等基本情况，解读学校高层次人才引进方面的编制管理、薪酬待遇、福利保障等各项政策，热情解答人才们关心的学科团队、工作平台、考核晋升等个人发展问题。

为聚焦海外优秀人才引进，面向海外人才进行聚才揽才，人事处举办了第二届国际青年学者论坛，吸引了来自海内外41所顶尖高校的54名青年人才代表与会，加深其对学校的全面了解；同时，还参加了教育部留学服务中心2024秋季留学英才招聘会。

通过综合施策、精准发力，学校近期共收到海内外优秀博士简历500余份，人事处会同各相关学院根据人才的应聘意向，经过分类筛选、沟通对接，与近60余名博士人才达成初步引进意向。

校以才立、业以才兴。下一步，人事处将在加大人才引进力度、做好人才服务保障方面持续发力，为构筑学校一流人才队伍、推进学校事业高质量发展，全面建成“行业领先、国内一流、国际知名”的有特色高水平大学提供高质量人才和智力支撑。