9月11日，人事处召开党支部学习会议，专题学习研讨《事业单位人事管理条例》。

党支部书记王浩兰从《事业单位人事管理条例》的出台背景、内容、特征、难点、亮点以及应用进行解读，并结合人事处的岗位职责和我校人事工作实际情况，就岗位管理制度、聘用制度、人员退出机制、人员考核、奖励与处分、薪酬体系设计、社保并轨等热点难点工作进行了交流研讨。

大家认为，于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将成为今后深化事业单位人事制度改革的基本指导性文件。《条例》为学校进一步深化人事制度改革指明了方向，也为今后人事管理工作提供了法规依据；《条例》健全了事业单位人事管理制度的两大基本制度，即岗位管理制度和人事聘用制度，强调从固定用人到聘任用人的转变、从身份管理到合同管理的转变，为学校继续完善与推行岗位管理、聘约管理、合同管理，建立能进能出、能上能下的用人机制提供了法规支撑；公开招聘、竞聘上岗和合同管理这些硬性规定，既促动了人员流动，又能够相对稳定专业技术人员队伍；工资制度改革突出岗位绩效，强调建立正常工资增长机制，体现了效益与公平；规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，释放出“养老金并轨”的明确信号，标志着事业单位社保改革进入实质性操作阶段。