为深入实施人才强校战略、优化人事管理运行机制，增强人才创新发展动能、加强学校人才队伍建设水平。3月6日至10日，副校长代冀阳带队人事处有关负责人深入各教学学院开展人才人事工作专题调研。

本次调研，采用座谈交流的形式先后走访了17个教学学院，各学院分管人才人事工作院领导、系部（室）主任、高层次人才代表、教师代表、管理人员代表等参加调研座谈。

调研座谈中，代冀阳及人事处与调研学院进行了深入交流，认真听取了各学院在“三定”工作、职称评审、高层次人才引进与培育、绩效考核与薪酬待遇、岗位设置与聘任、师德师风建设等方面工作的实际情况及具体做法，及对学校人才人事工作的意见建议。各学院参会人员畅所欲言，交流了人才队伍建设情况，聚焦人才引育、人事分配奖励制度、学院岗位编制情况、职称评聘、人才体制机制改革等方面进行了深入交流，并就亟待解决的困难和问题提出了建设性的建议与创新想法。人事处负责人对学院提出的问题，有针对性地解读了学校相关政策并做出了相应回应，表示将认真梳理调研收集的各类意见建议，努力将调研成果转化为推动人才人事工作改革的思路和举措，不断促进学校人才人事工作高质量发展。

代冀阳表示，各学院对此次调研工作高度重视，组织认真，抓住了调研关键和重点，提出了很多好意见、好建议，希望人事处结合工作实际科学采纳，坚持改革、深化创新、开放提升、沟通常态化。对进一步做好人事人才工作提出三点要求。一是加强教师思想政治教育。推进师德师风长效机制建设，积极创新教师思政工作和师德师风教育宣传的理念、方法、途径，充分挖掘、培养、树立、宣传教书育人名师与典型，多成就“大先生”。二是做好人才队伍顶层设计。进一步优化年龄、学历结构，处理好外引和内培、学科建设与队伍建设、数量和质量之间的关系，以更广阔的视野、更大的格局、更高的标准打造一支强有力的师资队伍，充分发挥高层次人才在学术、教学、科研等方面的引领作用。三是在优化绩效分配上要有新举措。完善校院两级绩效分配方案，按照坚持原则、保障民生、有力竞争的总要求，妥善处理提高教职工待遇和保障学校发展的关系、公平与效率的关系，教学、科研和管理的关系。从拟制定新的“三定”方案为契机，核定人员编制，优化岗位设置，提升人力资源管理效能。

通过此次调研，进一步掌握了学校人才队伍建设实际问题，找准了制约发展的关键问题和症结所在，为积极推进学校人才人事工作厘清了思路、明确了方向。人才是学校事业发展的第一资源，学校高度重视人才队伍建设工作。人事部门将进一步加强工作调研，加强与学院沟通，深化制度建设和条件支持，为建设高水平的师资队伍提供支撑。