5月19日下午，我校在逸夫楼第二报告厅召开2022年党委人才工作会议——2021年教师思想政治和师德专题教育总结暨2022年队伍建设提升年动员会。会议采取线上线下相结合的方式进行，全体在家校领导、党委常委及纪委、党办校办、学工部、保卫部、发展规划处、人事处、教务处、科技处、研究生院、计划财务处、后勤管理处、国有资产管理处、国际合作与交流处、国内合作与联络处和各教学学院主要负责人、高层次人才、青年博士代表现场参加，在校外的副处级及以上干部、学院系部（室）主任、支部书记、正高人员、博士教师线上参加。会议由党委副书记罗旭彪主持。

　　会上，罗旭彪传达了中央人才工作会议和省委人才工作会议精神，强调要深刻理解习近平总书记在中央人才工作会议上提出的“八个坚持”，坚决贯彻省委人才工作会议精神，切实抓好人才队伍建设提升年的各项工作，为学校高质量跨越式发展提供有力人才支持，助力我省建设中部地区重要人才中心和创新高地，打造天下英才重要首选地。

　　副校长陈震以《统筹谋划 分段实施 创新方式 打造师德建设常态化机制》为题作了2021年教师思想政治和师德专题教育总结报告，从“三阶段”全链条稳步推进师德师风建设、“三融合”全方位构建师德师风建设的内核等方面阐述了学校2021年围绕师德建设开展的主要工作，并针对存在的不足对下一阶段工作作出部署。

　　在交流环节，测试与光电工程学院党委书记伏燕军、航空制造工程学院焊接工程系教师张体明分别从学院党委和支部层面作了经验发言。

　　会上，人事处负责人还从制定的必要性和主要内容等方面对《南昌航空大学人才队伍建设提升年工作方案》和《南昌航空大学关于进一步加强新时代人才队伍建设助力江西打造天下英才重要首选地的实施意见（征求意见稿）》作了详细说明。

　　党委书记罗嗣海在讲话中介绍了此次会议召开的背景，强调会议的主要任务是深入学习贯彻中央、省委人才工作会议和省第十五次党代会、省委教育工作领导小组2022年第一次会议精神，学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加速推进人才强校战略，为全面履行南航大学职能、为突破博士授权单位、为顺利实现“十四五”发展目标、为争取成为国家“双一流”高校、为迈向百年百强高校提供坚强的人才支撑和思想保障，助力江西建设中部地区重要人才中心和创新高地、打造成为天下英才的重要首选地。

　　就做好学校人才队伍建设和开展好队伍建设提升年工作，罗嗣海提出四点要求。

　　一要清醒认识学校人才工作面临的形势，切实增强做好人才工作的使命感紧迫感。一直以来，学校党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕学校事业发展，大力实施人才强校战略，不断完善人才政策体系，推进人才引进、培育、考核、评价、激励等重点领域和关键环节改革；多措并举引进、培育和选拔人才，用心用情用力服务人才，推动全校人才工作取得了新进展新成效。但同时，学校人才队伍建设与新时代学校高质量跨越式发展的要求相比仍然存在如总量还不够足、结构还不够优、素质还不够高、能力还不够强、评价还不够准、机制还不够活、服务还不够好、生态还不够优、支撑还不够足、财力还不够宽等方面的短板和不足。全校上下要有清醒的认识，进一步增强做好新时代人才工作的使命感、责任感、紧迫感，牢固树立人才为本理念，充分认识人才工作的极端重要性，始终把人才作为强校之基和竞争之本，以求贤若渴之心做好学校人才工作，努力以人才优势争创发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。

　　二要强力推进人才强校战略，以学校人才工作新局面支撑学校事业高质量跨越式发展。当前，学校正处于快速发展的关键时期，要紧密围绕解决学校人才工作中的深层次矛盾和突出问题，系统谋划，科学推进，以更大力度、更快速度、更实举措强力推进人才强校战略。

　　一是坚持需求牵引目标导向，进一步完善人才队伍的建设规划。要坚持需求牵引，全局性谋划。以博士学位授权单位建设和一流学科建设需求为牵引，对标河北工业大学和太原理工大学，谋长远抓培育，守正创新、勇于开拓，全力打造航空人才聚集高地；要坚持目标导向，整体性推进。协调推进人才发展体制机制改革和创新，综合考虑人才的层次、数量、结构、素质，进而与学校事业发展目标相匹配，不断提升人才工作质量和水平，努力以高质量人才工作服务学校高质量发展。

　　二是坚持引培结合刚柔并举，进一步明晰实现目标的可行路径。要刚柔并济引进人才，注重人才引进差异性需求和差异性政策，区分好个人引进和团队引进、国内引进和国外引进、重点引进和全域引进、定时引进和常态引进、学术人才引进和工程人才引进，确保人才引进发挥实质性作用，并与自身队伍建设相融合；要做好人才培养工作，持续深化实施“一师一方案”，完善建立领导联系、专业导师和行业导师共同指导青年教师的培育模式，形成个性化的培育方案，通过三年培育，显著增强省部级、国家级优秀青年人才的后备力量。

　　三是坚持整体推进重点突出，进一步统筹事业发展的全面保障。 要发挥好高等教育人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际交流合作五大功能 ，多措并举做好学校教学、科研、管理等工作，加强人才各项服务保障工作；要明确工作目标、把握重点任务、优化运行机制，做强航空学科，加强信息学科建设，冲击国家一流学科和博士点授权单位建设，将人才服务专项工作抓细抓实抓出成效。

　　四是坚持育人为本师德为先，进一步明确不同岗位的职责与使命。高校教育工作者要把立德树人作为自己的根本任务和首要职责，坚持“五育并举”，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。组织上要容才爱才惜才，并把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准；青年人才要严格要求自身，做到倾心教学、关爱学生、勇于担当、甘于奉献。

　　五是坚持以用为本科学评价，进一步完善实绩导向的激励机制。要用人所长、用当其时，科学评价、有效激励，分类评价、分类发展，适度强化关键指标，适度淡化学科评估硬指标，适度加大对人才培养、党的建设、管理服务等方面的激励，让学校每个岗位上的人都能“跳起来摘桃子”，同时也能弯下腰抓落实。

　　六是坚持严格管理用心关爱，进一步营造人才健康成长的生态。要坚持严管厚爱原则，为人才健康成长助力。探索建立人才“成长档案”，指定专人联系培育；健全完善校领导联系高层次人才制度，不定期开展个别谈话、暖心交流，随时了解人才成长情况，帮助解决各种问题和困难，及时给予组织关怀；进一步落实落细二级学院关心培育举措，通过持续严管，真心厚爱，助力人才健康成长，营造良好生态。

　　三要全面加强党对人才工作领导，构建科学高效的人才工作新格局。办好高校的事，关键在党，关键在人才。全校各级党组织要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。要坚持党管人才原则，加强党对人才工作统一领导，引导人才坚定理想信念、增进政治认同，听党话、感党恩、跟党走，以国家民族命运为己任，为学校高质量发展贡献力量。要健全院级责任体系，压实学院人才工作第一责任。要进一步优化服务保障，营造良好人才环境。要提升人才服务水平，加快人事信息系统建设，打造“线上+线下”人才综合服务体系，优化工作流程，建立“一站式”人才服务平台，用心营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人。

　　四要落细落实人才队伍建设举措，扎实开展队伍建设提升年活动。近年来，学校出台了《关于进一步强化航空特色 建设更高水平航空学科群 提升服务航空产业发展能力与贡献的若干意见》，制定了三年攻坚计划、“六大攻坚行动”和每年若干重点专项，助推“十四五”时期学校整体办学水平新跨越。通过实施人才队伍建设提升年活动，要使思想认识进一步统一、使氛围进一步浓厚、使体制进一步健全、使责任进一步落实、使成效进一步彰显。学校人才队伍建设提升年将组织开展学习、深入查摆问题、系统谋划工作、总结推广经验，通过强化加强组织领导、强化责任落实、建立奖惩机制、严格督导考核等要求，共同提升人才队伍建设实效。

　　罗嗣海强调，今年是党的二十大召开之年，是落实省十五次党代会精神的开局之年，是学校七十周年校庆之年，也是学校实现高质量跨越式发展的关键一年。我们的事业比任何时候都渴望和急需人才，要坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和省委人才工作会议部署要求，聚焦“作示范、勇争先”的目标定位，坚决把思想和行动统一到党中央、省委以及学校党委的决策部署上，踔厉奋发、笃行不怠，切实履行为党育人、为国育才的崇高使命，努力汇聚更多爱国奉献的优秀人才，为把学校建成工科优势突出、航空特色鲜明、服务贡献彰显的教学研究型大学提供强有力的人才支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!