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岗位职责

来源:本站

作者:管理员

发表日期:2018-08-03

一、人事处人事科岗位职责

1.人事科科长岗职责

(1)主持人事科全面工作;

(2)负责制订并落实学校年度人才引进计划及实施方案;

(3)负责学校机构设置、岗位与编制的核定管理等工作;

(4)协助其它科室开展工作;

(5)完成分管处长和处长布置的其它工作。

2.人事科人事调配岗职责

(1)负责办理学校新进职工调入和现有职工调出的相关手续;

(2)负责办理学校职工校内调配的相关手续;

(3)负责办理学校职工离退休、延退手续;

(4)负责计划内临时用工岗位的过程管理;

(5)协助本科科室其它岗位开展工作;

(6)完成科长和分管处长布置的其它工作。

3.人事科信息管理岗职责

(1)负责学校人员相关信息或报表的统计、上报;

(2)负责学校人力资源数据库的维护与适时更新;

(3)负责人事处网页的维护与更新;

(4)协助本科室其它岗位开展工作;

(5)完成科长和分管处长布置的其它工作。

二、人事处师资科岗位职责

1.师资科科长岗职责

(1)主持师资科全面工作;

(2)负责制定并落实师资队伍建设规划;

(3)负责专业技术岗位的设置与专业技术职务的晋升工作;

(4)协助其它科室开展工作;

(5)完成分管处长和处长布置的其它工作。

2.师资科继续教育管理岗职责

(1)制订和落实学校年度教职工培训计划;

(2)负国家、省(部)和学校教职工培训项目的过程管理工作;

(3)协助本科室其它岗位开展工作;

(4)完成科长和分管处长布置的其它工作。

三、人事处人劳资科岗位职责

1.劳资科科长岗职责

(1)主持劳资科全面工作;

(2)负责落实学校二级单位绩效考核和收入分配方案;

(3)负责学校合同制聘用人员薪酬标准的制定和落实工作;

(4)协助其它科室开展工作;

(5)完成分管处长和处长布置的其它工作。

2.劳资科工资福利管理岗职责

(1)负责全校教职工的薪酬管理工作;

(2)负责全校教职工的福利管理工作;

(3)负责全校教职工的医疗、工伤等社会保障工作;

(3)协助本科室其它岗位开展工作;

(4)完成科长和分管处长布置的其它工作。

四、人事处高层次人才管理办公室岗位职责

1.高层次人才管理办公室主任职责

(1)主持高层次人才管理办公室全面工作;

(2)负责国家、省(部)和学校各类人才项目的过程管理工作;

(3)负责博士后科研工作站和博士后创新实践基地的过程管理工作;

(4)协助其他科室开展工作;

(5)完成分管处长和处长布置的其它工作。

2.综合管理岗职责

(1)负责综合性的文书工作(包括起草工作计划、总结、报告、会议记录等);

(2)负责对内对外的联络和接待工作;

(3)负责人事处印章、固定资产等管理;

(4)负责人事处人员业务知识的学习安排;

(5)完成分管处长和处长布置的其它工作。


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